Improcedente vs. objetivo: la diferencia importa
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Se aplica cuando la empresa no puede justificar la causa (o lo reconoce directamente).
- Despido objetivo: 20 días por año, máximo 12 mensualidades. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización (pero sí finiquito).
Indemnización no es lo mismo que finiquito
El finiquito te corresponde siempre: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. La indemnización solo si el despido la lleva aparejada. Son dos conceptos que se suman.
Un matiz para contratos antiguos
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el tramo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año en el despido improcedente. Esta calculadora aplica la regla general de 33 días; si es tu caso, el resultado real puede ser mayor.
Estimación orientativa. Ante un despido, revisa siempre las cifras con un abogado laboralista o con tu sindicato antes de firmar nada.